網(wǎng)傳招行員工公開投訴領導不批婚假，還遭辱罵 6月工資僅2千多，如果自己所在公司不批婚假應該怎么辦呢？國家法定婚假多少錢呢？

　　1.請婚假公司不批怎么辦

　　如果公司不批婚假，勞動者可以首先與公司進行協(xié)商，要求公司按照法律規(guī)定給予婚假。如果協(xié)商無果，勞動者可以采取以下措施：
　　尋求調(diào)解：勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，嘗試通過調(diào)解解決爭議。法規(guī)
　　申請勞動仲裁：如果調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備相關證據(jù)，如結(jié)婚證、請假條等，以證明自己的主張。
　　提起訴訟：如果勞動者對仲裁裁決不服，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
　　注意：國家法定婚假的規(guī)定為三天，婚假期間屬于帶薪休假，用人單位要照常發(fā)放工資,是工作日。周末不計入。
　　a.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
　　b.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

　　2.招行員工請婚假反被罵-案件經(jīng)過

　　7月24日，網(wǎng)傳一張截圖顯示，招行東莞石碣支行員工在公司6000人大群里公開投訴該支行行長彭薇，“不批婚假還辱罵員工、不給報銷交通費、不能有效溝通績效kpi”。
　　投訴員工表示，4月至7月外拓出行產(chǎn)生交通費用約3千多元，與彭薇反映后沒有結(jié)果；6月份工資收入2千多元，與彭薇反饋工資及kpi考核指標情況，得到的回復是“不干可以走人”；向彭薇申請休13天婚假，卻被叫去辦公室現(xiàn)場辱罵“你是個什么東西”。
　　根據(jù)網(wǎng)傳圖片，某銀行東莞分行員工在公司六千多人的大群投訴該行石碣支行領導，投訴原因涉及外拓出行交通費不給報銷、6月工資收入僅2千余元、婚假不批等。該員工還表示，彭薇在任職期間經(jīng)常對員工辱罵及人身攻擊。據(jù)天眼查顯示，彭薇為招商銀行東莞石碣支行負責人。
　　具體投訴內(nèi)容如下：
　　1、外拓出行交通費問題，與彭行溝通4月-7月外拓出行產(chǎn)生交通費用約3千多元，反饋結(jié)果踢皮球。
　　2、績效及工資問題：6月份工資收入2千多元，與彭行反饋工資及kpi考核指標情況，得到彭行回復不干你可以走人。
　　3、招呼申請婚假不回復不溝通，叫去辦公室現(xiàn)場辱罵：你是個什么東西，竟然申請13天婚假。
　　投訴人表示，以上三點向領導層反饋情況，一直以正常工作事項溝通，彭行認為該投訴人在抱怨，引發(fā)發(fā)難辱罵。